GRI
(Global Reporting Initiative)
En la última década han proliferado las herramientas para ayudar a las organizaciones, y en especial a las empresas, a gestionar su actuación económica, ambiental y social. Estas herramientas han adoptado diversas formas, que abarcan desde códigos de conducta hasta sistemas de gestión y metodologías de evaluación de la actuación interna.
El GRI, por el contrario, constituye un marco externo para la elaboración de memorias que permite a las organizaciones comunicar:
1) las acciones adoptadas para mejorar el desempeño económico, ambiental y social;
2) los resultados de esos procedimientos; y
3) las futuras estrategias de mejora.
En el análisis según GRI se han distinguido tres áreas: Índice y perfil GRI, Principios GRI e Indicadores GRI. En las dos primeras, Índice y perfil GRI y Principios GRI se evalúa la calidad de la información proporcionada sobre sistemas de gestión de RSC en la empresa, mientras que en la última. Indicadores GRI, se valora la calidad de los contenidos en términos de RSC aportados en la documentación analizada.
En la sección Índice y Perfil GRI se incluyen las siguientes categorías y aspectos:
1.- Visión y estrategia.
2.- Perfil:
- Perfil de la organización.
- Alcance de la memoria/documento.
- Perfil de la memoria/documento.
3.-Estructura de gobierno y sistemas de gestión:
- Estructura y gobierno.
- Compromiso con las partes interesadas.
- Políticas globales y sistemas de gestión.
4.- Índice.
En cuanto a la utilización de los Indicadores GRI es necesario especificar previamente dos cuestiones:
Existen indicadores adicionales por aspecto que complementan y profundizan sobre los claves. Asimismo, también existen los indicadores sectoriales recogidos en los suplementos específicos por sector que ha elaborado GRI. Ejemplo: Subsector Telecomunicaciones y sector Servicios Financieros.
Los indicadores analizados se agrupan en las siguientes categorías y aspectos:
- Desempeño económico:
o Clientes.
o Proveedores.
o Empleados.
o Proveedores de capital.
o Sector público.
- Desempeño medioambiental:
o Materias Primas.
o Energía.
o Agua.
- Biodiversidad.
o Emisiones y vertidos.
o Proveedores.
o Productos y servicios.
o Cumplimiento de la legislación.
o Transporte.
o General.
- Desempeño social - prácticas laborales:
o Empleo.
o Relaciones empresa/trabajadores.
o Salud y seguridad.
o Formación y educación.
o Diversidad y oportunidad.
- Desempeño social - derechos humanos
o Estrategia y gestión.
o No discriminación.
o Libertad de asociación.
o Trabajo infantil.
o Trabajo forzoso y obligatorio.
o Medidas disciplinarias.
o Medidas de seguridad.
o Derechos de los pueblos indígenas.
- Desempeño social - sociedad
o Comunidad.
o Corrupción.
o Contribuciones políticas.
o Competencia y precios.
- Desempeño social - responsabilidad de producto
o Salud y seguridad del cliente.
o Productos y servicios.
o Publicidad.
o Respeto a la intimidad
Finalmente, la sección Principios GRI recoge los fundamentos sobre los que la organización informante debe basar su comunicación en materia de responsabilidad social. Estos principios son:
- Transparencia
- Inclusividad
- Auditabilidad
- Exhaustividad
- Relevancia
- Contexto de Sostenibilidad
- Precisión
- Neutralidad
- Comparabilidad
- Claridad
- Periodicidad
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