SA 8000:2008
Social Accountability (SA) 8000 es la primera norma internacional auditable en el campo de Responsabilidad Social. La iniciativa está basada en la conocida estructura “PDCA (Planificar - Hacer - Verificar – Actuar)” de las normas de gestión de la Calidad - ISO 9001 - y gestión ambiental –ISO 14001-, las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.
La certificación SA 8000, mundialmente reconocida, se refiere al desarrollo y auditoria de un sistema de gestión que promueve prácticas laborales socialmente aceptables que aportan beneficios a toda la cadena de suministro
¿Qué beneficios ofrece esta Norma de RSE?:
La implantación de la Norma SA 8000:2008 aporta ventajas significativas en la Gestión de la Responsabilidad Social:
- Pone en acción los valores y principios de la empresa
- Supone una diferenciación frente a la competencia
- Fácilmente integrable con otros sistemas de gestión, calidad – ISO 9001 -, Gestión ambiental – ISO 14001, EMAS – y Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – OHSAS 18001-.
- Permite reducir costes de accidentes y juicios laborales
- Facilita la generación de información para establecer los indicadores de Responsabilidad Social.
- Facilita la incorporación de una cultura responsable entre los empleados. Contribuye a la mejora de la reputación a nivel interno y externo como compañías responsables, innovadoras y sostenibles.
- Su reconocimiento creciente permite aumentar la reputación e imagen de la empresa
- Mejora la credibilidad, al permitir una auditoria por tercera parte independiente (certificación), lo que representa una garantía ante todas las partes interesadas.
Aspectos claves a tener en cuenta en la implantación de la Norma SA 8000
La norma SA 8000 establece pautas transparentes, medibles y verificables para certificar el desempeño de empresas en nueve áreas esenciales:
- Trabajo Infantil.
- Trabajo Forzado.
- Higiene y Seguridad.
- Libertad de Asociación.
- Discriminación.
- Prácticas Disciplinarias.
- Horario de Trabajo.
- Remuneración.
- Gestión.
Metodología de Trabajo de Ingecom Consultores
Ingecom, atendiendo a las necesidades de nuestros clientes y de la sociedad actual, que cada vez se muestra más comprometida con el medioambiente y la gestión ética y socialmente responsable, ha establecido una metodología de trabajo que se basa principalmente en los siguientes puntos:
- Toma de datos y Diagnóstico Inicial de la situación de la organización
- Identificación de Requisitos Legales aplicables a la organización
- Evaluación del nivel de cumplimiento de los Requisitos Legales aplicables a la organización
- Diagnosis de identificación de Stakeholders
- Elaboración de un Plan de Acción para la organización
- Desarrollo de la Documentación necesaria
- Desarrollo de un Plan de Acción para la Gestión de Proveedores y Subcontratistas
- Implantación del Sistema
- Auditoria Interna
- Asesoramiento en la elaboración de la Revisión por la Dirección
- Acompañamiento a Certificación
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